Collabera est l'une des principales sociétés mondiales de solutions de talents numériques, dont le siège est à Basking Ridge, dans le New Jersey. Nous mettons en relation des talents de classe mondiale avec des entreprises mondiales innovantes du Fortune 1000, avons évolué et pivoté avec le marché, et collaborons avec nos clients pour garder une longueur d'avance et mettre l'innovation à l'avant-garde.

Les offres Collabera comprennent :

• Talents numériques à la demande
• Location directe
• Plateforme mondiale de talents à distance (Hyqoo)
• Programme de talents émergents (JUMP)
• Solutions de transformation de la main-d'œuvre technologique (Cognixia)

Objectif, définition du rôle et exigences : le POURQUOI et le QUOI pour un Lead Account Manager :

• Alors que Collabera se prépare pour la prochaine vague de croissance, le voyage implique l'évolution de nos solutions et offres orientées marché ainsi que la gestion stratégique et réfléchie de notre stratégie commerciale régionale, de notre marque et de son exécution.
• L'une des principales responsabilités d'un responsable de compte principal sera de stimuler une croissance commerciale significative grâce à l'exécution locale de nos capacités de vente et de livraison afin de favoriser une plus grande pénétration chez nos principaux clients et d'ajouter de nouveaux logos. Les principales priorités du poste sont les suivantes :

Au cours des 30 premiers jours, attendez-vous à :

• Compléter l'orientation RH, l'introduction aux différentes équipes, la formation personnalisée en leadership commercial et apprendre le modèle opérationnel de Collabera et le processus de vente ?
• Apprendre la proposition de valeur de Collabera et effectuer des recherches sur différents concurrents dans le même espace et construire une histoire pour nous articuler différemment de la concurrence ?
• Travaillez avec votre responsable et définissez les objectifs de revenus régionaux.

Au cours des six premiers mois, attendez-vous à :

• Mettre en œuvre une solide culture de vente et de livraison axée sur les mesures au sein du bureau régional
• Consulter et établir des relations de confiance à valeur ajoutée avec les dirigeants des comptes régionaux pour soutenir leurs objectifs commerciaux en présentant efficacement les solutions de talents numériques de Collabera.
• Attirer, former, gérer et fidéliser les meilleurs talents au sein de l'équipe commerciale
• Promouvoir une culture de haute performance et d’amélioration continue qui valorise l’apprentissage et l’engagement envers la qualité
• Développer des stratégies de vente pour développer les activités existantes et sécuriser de nouvelles affaires 

Au cours de la première année, attendez-vous à :

• Vendez des engagements à plus forte valeur ajoutée à la base de clients de Collabera – remportez d'importants contrats de transformation des talents 
• Assurer un leadership éclairé et collaborer avec les différents groupes internes ainsi qu'avec l'équipe de gestion des comptes.
• Augmenter les revenus sur le territoire pour atteindre les objectifs de premier plan établis tout en continuant à étendre notre présence et à diversifier les services fournis.

Exigences du rôle et qualifications :

• Solide expérience de vente dans le secteur des talents.
• Solide expérience dans l'approche d'exécution basée sur des indicateurs de ventes régionaux, principalement née d'entreprises talentueuses.
• Leader solide avec une expérience avérée en matière de motivation, d'inspiration et de promotion des employés les plus performants.
• Capacités exceptionnelles de vente consultative et excellentes compétences interpersonnelles
• Solide expérience dans le domaine des solutions de gestion des talents en pleine croissance
• Expérience en vente directe et en gestion de la relation client
• Appréciation pour l’opportunité de la technologie numérique
• Capacité à travailler en collaboration avec ses pairs pour créer un environnement axé sur les résultats et axé sur l'équipe
• Baccalauréat
• Forte présence de la direction et profil de leadership 
• Esprit d'équipe et attitude de prise de risque
• Des compétences interpersonnelles exceptionnelles peuvent être utiles dans tous les domaines d’une culture d’entreprise entrepreneuriale, flexible et performante.

Avantages et compensation:

90 110 $ à XNUMX XNUMX $ par an + variables supplémentaires

• Couverture médicale
• Couverture dentaire
• Couverture de la vision
• Régime d’indemnisation des hôpitaux
• Compte d'épargne santé
• Compte de dépenses flexible pour soins aux personnes à charge
• Assurance-vie
• Vie volontaire et TDA/M
• Invalidité de longue durée
• Maladie critique
• Assurance pour animaux de compagnie
• 401 (k) Plan
• Journées personnelles payées
• Congés payés
• Congés payés
• Maternité améliorée
• Congé parental payé
• GymRéseau 360
• Avantages de banlieue
• Formation technique et non technique
• Programme de remboursement des frais de scolarité (TAP)

• « Collabera offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de statut d'immigration, d'âge, de handicap, d'état civil, d'amnistie ou de statut de personne couverte. vétéran conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables ».

 Accessibilité pour les candidats handicapés :

• « Collabera s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements à n'importe quelle étape du processus de demande d'emploi, veuillez envoyer un courriel au service des opérations humaines (corprecruitusa@collabera.com) avec votre nom, une description détaillée de votre logement demandé et la meilleure méthode pour vous contacter ».