Objectif, définition du rôle et exigences : le POURQUOI et le QUOI pour un gestionnaire de comptes nationaux :

• Le dirigeant sera responsable de la croissance des activités au sein d’un ou de plusieurs comptes existants. L'accent sera mis sur la présentation de solutions commerciales aux clients existants, l'ouverture de davantage de lignes de services au sein des clients existants, le partenariat avec les responsables du recrutement pour aider les clients à atteindre leurs objectifs commerciaux à court et à long terme, tout en atteignant les objectifs commerciaux stratégiques de Collabera.

• Responsable de la stratégie globale du compte pour le portefeuille d'activités assigné avec la responsabilité du P&L.
• Responsable de permettre aux responsables des ventes/comptes de vendre tous les services Collabera aux clients assignés.
• Établir et entretenir des relations de haut niveau avec les clients (niveau directeur et supérieur).
• Développer une stratégie de pénétration de compte et cartographier le compte - établir des relations avec les clients au niveau « C » et avec les responsables de l'ensemble de l'organisation du compte qui sont les décideurs/utilisateurs des services d'ingénierie.
• Responsable de l'élaboration et de la préparation des propositions, des appels d'offres, des demandes de renseignements · Gestion des escalades.

• 6 à 10 ans d'expérience en vente dans le secteur des talents.
• Une expérience en vente / gestion de comptes pour les grands comptes est requise.
• Excellentes compétences en relations avec la clientèle.
• Excellentes aptitudes en communication.
• Licence.
• Doit avoir un fort état d'esprit de vente, en particulier. dans un environnement de modèle de branche.
• Ils doivent être prêts à se vendre pour ouvrir des portes et ensuite tirer parti d’autres unités de vente (d’entreprise ou régionales).
• Techniquement averti.

Rémunération : 80,000 110,000 $ à XNUMX XNUMX $ / Annuel + variables

• Égalité des chances en matière d'emploi : Collabera offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de statut d'immigration, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, d'amnistie ou de statut d'ancien combattant couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.

• Accessibilité pour les candidats handicapés : Collabera s'engage à travailler avec des personnes handicapées et à leur fournir des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d'aménagements à n'importe quelle étape du processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail au service des opérations du personnel (corprecruitusa@collabera.com) en indiquant votre nom, une description détaillée de l'aménagement demandé et la meilleure méthode pour vous contacter.