Titre du poste : Coordonnateur du recrutement

Lieu de travail : Arlington, VA 22202

Durée du poste : 6 mois (contrat d'embauche)

Taux de rémunération : 21.45 $/h à 22.45 $/h

Description du poste:

• Le poste de coordinateur du recrutement spécialisé est un rôle unique au sein de l’équipe mondiale de recrutement spécialisé.
• Cette personne aura une grande visibilité auprès des dirigeants de haut niveau du monde entier et gérera l'ensemble du cycle de vie des candidats en termes de planification, d'expérience candidat, de gestion des données et d'organisation des voyages.
• Notre client accorde une grande importance à l'expérience des candidats et le RC de l'équipe mondiale de recrutement spécialisé aura un impact immédiat sur l'expérience de nos candidats les plus expérimentés.
• Cette personne sera le principal point de contact du candidat pour obtenir des informations et de l'aide tout au long du processus d'entretien.

Ce rôle influencera l'expérience candidat et client en :

• Planifier des entretiens sur place et coordonner avec les EA pour soutenir la haute direction
• Assurer une excellente expérience candidat grâce à un suivi rapide, un travail de haute qualité et une communication avec les candidats cadres tout au long du cycle de vie du candidat, du premier contact à la date de début.
• Veiller à ce que les candidats sur place vivent une expérience d'entretien positive chez le client en étant leur principal point de contact tout au long de la journée et en veillant au bon déroulement du calendrier des entretiens.
• Saisir et suivre les informations sur les candidats dans la base de données lcient et garantir que les parties appropriées ont accès aux informations nécessaires
• Gestion d'agenda complexe et planification de réunions internes et externes
• Gérer plusieurs tâches et éléments d'action (documentation, suivi et préparation) en garantissant une action appropriée et opportune sur les livrables

Qualifications de base

• 2-3 ans d'expérience en recrutement, en administration ou en gestion de projet
• Ce poste nécessite une expérience dans le soutien de la haute direction dans de grandes entreprises ou de professionnels seniors dans un cabinet de services professionnels.
• Compétences informatiques, y compris une solide connaissance pratique des outils MS Office et Outlook.
• Solides compétences communication verbale et écrite

Qualifications préférées:

• Licence
• Une expérience avérée dans la direction et la conduite de plusieurs projets complexes
• Expérience de travail avec des équipes de recrutement
• Expérience d’engagement et d’influence auprès des cadres supérieurs
• Une passion pour la technologie
• Expérience dans un environnement dynamique, hautement collaboratif et au rythme rapide
• Capacité démontrée à anticiper les goulots d'étranglement, à gérer les escalades et à faire des compromis

Histoire derrière le besoin – Groupe d’affaires et projets clés :

• Ajout de main d'œuvre supplémentaire pour gérer la charge de travail
• Reconstruire l’équipe – équipe mondiale d’environ 20 personnes
• L'organisation compte environ 200 personnes.
• Soutenir plus de 1,000 XNUMX embauches par an
• Des leaders très connectés, empathiques, se soutiennent mutuellement
• Beaucoup sont distants et n'ont donc peut-être pas grand-chose dans l'équipe directe
• Maintenir une collaboration et une communication solides à la fois en personne et virtuellement

Journée type dans le rôle :

• Norme MF 9-5
• L'OT est possible
• Flexible à l'heure, peut pointer pour une heure et pointer à l'arrivée

Rôle intéressant :

• Beaucoup d'exposition à la gestion future chez le client
• Possibilité d'extension ou de conversion

Principe de leadership

• obsession du client
• Gagne la confiance
• Écrivez beaucoup
• La propriété

Exigences dans JD :

• À la recherche d’une expérience « gant blanc » (gestion de haut niveau, vice-présidents, directeurs, etc.)

Top 3 des compétences techniques incontournables :

• Communication verbale/écrite
• Organisation
• Expérience en recrutement de cadres de haut niveau