Notre mission

Nous nous engageons à avoir un impact positif sur chaque vie que nous touchons, grâce au pouvoir de la diversité et à notre passion de servir. Nous agissons de manière inclusive dans la constitution de nos équipes et dans nos actions, ce qui est au cœur de notre culture.

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L'une des plus grandes entreprises de recrutement appartenant à une minorité aux États-Unis

Entreprise minoritaire certifiée par le NMSDC

Fier d'être un membre Corporate Plus du NMSDC

Stratégies d'embauche de la diversité

Collabera comprend l'importance d'une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée. Pour y parvenir, nous disposons d'un programme de diversité interne, qui comprend des objectifs individuels fixés pour nos spécialistes des talents en ce qui concerne les recrutements diversifiés au niveau national. Nous travaillons continuellement à la création d'un environnement où la diversité s'épanouit.

Offrir un environnement de travail qui soutient les employés et leur permet d'apporter leurs meilleures idées et perspectives en respectant les forces et les différences de chacun.

Promouvoir la compréhension au sein de l'entreprise que les croyances de chacun ont de la valeur et doivent être respectées.

Se joindre aux collègues pour célébrer les succès et les étapes heureuses d'une personne.

Diversité des sources de candidats

Pour soutenir notre mission de diversité, Collabera a adopté des politiques d'action positive dans ses pratiques d'approvisionnement afin de garantir un accès équitable et la prise en compte de tous ceux qui souhaitent travailler, indépendamment de l'âge, de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental, de l'état civil, du statut de vétéran, de l'état de santé ou de toute autre classe protégée par la loi.

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Nous avons mis en œuvre les processus suivants pour faire connaître les offres d'emploi au plus grand nombre de talents et améliorer nos pratiques en matière de diversité :

Utilisation de ressources de recrutement diversifiées pour diffuser les emplois à tous les secteurs de la main-d'œuvre.

Adaptation des méthodes et des normes d'entretien à des conditions et à des environnements de travail différents.

Contrôler les résultats de l'embauche afin d'évaluer l'efficacité des pratiques d'emploi non discriminatoires.

Rendre compte des résultats en matière d'embauche de personnes issues de la diversité en fonction des demandes spécifiques des clients, afin de stimuler leurs initiatives.

Élaborer des descriptions d'emploi et des tests de sélection valables ou prendre des décisions objectives en matière d'emploi.

Partenariat pour la diversité

  • Notre approche de la diversité en matière de recrutement consiste à créer des relations avec des associations, des organisations, des programmes et des universités qui sont historiquement diversifiés ou qui ont mis en place des initiatives visant à favoriser la diversité en matière de recrutement.
  • Nos partenariats pour la diversité se sont concentrés sur les femmes dans les technologies, les Afro-Américains dans les technologies, les Hispaniques dans les technologies, les LGBTQA+ et les vétérans.
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