Notre Mission
Nous nous engageons à avoir un impact positif sur chaque vie que nous touchons, grâce au pouvoir de la diversité et à notre passion de servir. Nous agissons de manière inclusive dans la constitution de nos équipes et dans nos actions, ce qui est au cœur de notre culture.
L'une des plus grandes sociétés de recrutement appartenant à des minorités aux États-Unis
Entreprise commerciale minoritaire certifiée NMSDC
Fier d'être membre NMSDC Corporate Plus
Stratégies d'embauche pour la diversité
Collabera comprend l'importance de fournir une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée. Pour y parvenir, nous disposons d'un programme de diversité interne, qui comprend des objectifs individuels fixés pour nos spécialistes des talents pour des recrutements diversifiés à l'échelle nationale. Nous travaillons continuellement à créer un environnement où la diversité prospère.
Environnement de travail inclusif
Offrir un environnement de travail qui soutient et permet aux employés de partager leurs meilleures idées et connaissances en respectant les forces et les différences individuelles.
Respect des points de vue individuels
Promouvoir à l'échelle de l'entreprise une compréhension selon laquelle les convictions de chacun ont de la valeur et doivent être respectées.
Célébration des réalisations de chacun
Se joindre à des collègues pour célébrer les réussites et les étapes heureuses d'un individu.
Sources de candidats pour la diversité
À l'appui de notre mission de diversité, Collabera a adopté des politiques d'action positive dans nos pratiques d'approvisionnement pour garantir un accès équitable et une considération à tous ceux qui souhaitent travailler, quels que soient leur âge, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur religion, leur sexe, leur identité de genre. orientation sexuelle, origine nationale, handicap physique ou mental, état civil, statut d'ancien combattant, condition médicale ou toute autre classe légalement protégée.
Nous avons mis en œuvre les processus suivants pour faire connaître les opportunités d'emploi au plus grand nombre de talents afin d'améliorer nos pratiques d'approvisionnement en diversité :
Utilisation de ressources de recrutement diversifiées pour diffuser les emplois à tous les secteurs de la main-d’œuvre.
Méthodes et normes d’entretien adaptables aux différentes conditions et environnements d’emploi.
Surveiller les résultats d'embauche pour évaluer l'efficacité des pratiques d'emploi non discriminatoires.
Rapporter les résultats d'embauche en matière de diversité en fonction des demandes spécifiques des clients pour piloter leurs initiatives.
Élaborer des descriptions de poste et des tests de sélection valides ou prendre des décisions objectives en matière d'emploi.
Partenariat pour la diversité
- Notre approche en matière de recrutement diversifié consiste à créer des relations avec des associations, des organisations, des programmes et des universités qui sont historiquement diversifiés ou qui ont mis en place des initiatives pour faciliter le recrutement diversifié.
- Nos partenariats pour la diversité se sont concentrés sur les femmes dans la technologie, les Afro-Américains dans la technologie, les Hispaniques dans la technologie, les LGBTQA+ et les vétérans.
